ന്യൂഡൽഹി: എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീം (EPS) പ്രകാരമുള്ള മിനിമം പെൻഷൻ 1,000 രൂപയിൽ നിന്ന് 7,500 രൂപയായി ഉയർത്തണമെന്ന ആവശ്യം ശക്തമാകുന്നതിനിടെ, ഇക്കാര്യത്തിൽ കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഇതുവരെ ഔദ്യോഗിക തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല. പെൻഷൻ വർധനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പാർലമെന്റിൽ ഉയർന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് കേന്ദ്ര തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നൽകിയ മറുപടിയിലാണ് സർക്കാർ നിലപാട് വ്യക്തമാക്കിയത്.
മിനിമം പെൻഷൻ 7,500 രൂപയായി ഉയർത്തുന്നതിനൊപ്പം ക്ഷാമബത്ത (DA) അനുവദിക്കണമെന്ന ആവശ്യവും EPS-95 നാഷണൽ അജിറ്റേഷൻ കമ്മിറ്റിയുടെ നേതൃത്വത്തിൽ പെൻഷൻ സംഘടനകൾ ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ, പെൻഷൻ വർധന സംബന്ധിച്ച് നിലവിൽ അന്തിമ തീരുമാനമൊന്നും എടുത്തിട്ടില്ലെന്നാണ് കേന്ദ്രത്തിന്റെ വിശദീകരണം.
ഫണ്ടിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയും ഭാവിയിൽ സർക്കാരിനുണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളും പരിഗണിച്ച ശേഷമേ മിനിമം പെൻഷൻ വർധിപ്പിക്കുന്നതിൽ തീരുമാനമെടുക്കാനാകൂ എന്നാണ് കേന്ദ്ര തൊഴിൽ സഹമന്ത്രി ശോഭ കരന്ദ്ലാജെ ലോക്സഭയിൽ വ്യക്തമാക്കിയത്.
നിലവിൽ മിനിമം പെൻഷൻ 1,000 രൂപ
EPS-95 പദ്ധതിക്ക് കീഴിലുള്ള പെൻഷൻകാർക്ക് പ്രതിമാസം കുറഞ്ഞത് 1,000 രൂപ പെൻഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി കേന്ദ്ര സർക്കാർ ബജറ്റ് പിന്തുണ നൽകുന്നുണ്ട്. EPFO പദ്ധതിയിലേക്കുള്ള കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ 1.16 ശതമാനം വിഹിതത്തിന് പുറമെയാണ് ഈ ബജറ്റ് സഹായം.
അതിനാൽ, മിനിമം പെൻഷൻ 7,500 രൂപയായി ഉയർത്തണമെന്ന ആവശ്യം നിലവിൽ പരിഗണനയിലുണ്ടെങ്കിലും, അത് നടപ്പാക്കുമെന്ന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല.
EPS 2026: പുതിയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ എന്തെല്ലാം മാറ്റങ്ങൾ?
ഇതിനിടെ, EPS 1995 പദ്ധതിക്ക് പകരമായി പുതുക്കിയ EPS 2026 പദ്ധതി കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. 2020-ലെ Code on Social Security-ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ കൊണ്ടുവന്നിരിക്കുന്നത്.
പെൻഷൻ ക്ലെയിമുകൾ വേഗത്തിൽ തീർപ്പാക്കുന്നതിനും നടപടിക്രമങ്ങൾ കൂടുതൽ ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുമാണ് പുതിയ പദ്ധതിയിൽ പ്രധാനമായും ഊന്നൽ നൽകുന്നത്.
പുതിയ പദ്ധതിയിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ:
- പെൻഷൻ ക്ലെയിമുകൾ അപേക്ഷ ലഭിച്ച് 20 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തീർപ്പാക്കണം.
- ക്ലെയിം തീർപ്പാക്കുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ 12 ശതമാനം പലിശ നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.
- തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനത്തിലൂടെയുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗും നടപടിക്രമങ്ങളും നിർബന്ധമാക്കുന്നു.
- ഉയർന്ന പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പുതിയ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
- എന്നാൽ, പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ഫോർമുലയിൽ മാറ്റമില്ല.
പെൻഷൻ എങ്ങനെ കണക്കാക്കും?
നിലവിലെ രീതിയനുസരിച്ച് പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത് താഴെ പറയുന്ന ഫോർമുല പ്രകാരമാണ്:
പ്രതിമാസ പെൻഷൻ = (പെൻഷനബിൾ ശമ്പളം × പെൻഷനബിൾ സേവനം) ÷ 70
ഇതിൽ പെൻഷനബിൾ ശമ്പളം എന്നത് വിരമിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള 60 മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ ശരാശരിയാണ്. പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്ന തുക കണക്കാക്കുന്നതിൽ പെൻഷനബിൾ സേവന കാലയളവും പ്രധാന ഘടകമാണ്.
പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പണം എത്തുന്നത് എങ്ങനെ?
EPS ഫണ്ടിന്റെ പ്രധാന വരുമാന സ്രോതസ്സുകളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതവും കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ വിഹിതവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
- തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതം: ജീവനക്കാരന്റെ വേതനത്തിന്റെ 8.33 ശതമാനം
- കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിഹിതം: പ്രതിമാസം 15,000 രൂപ വരെയുള്ള വേതനത്തിന്റെ 1.16 ശതമാനം
ഇതിനുപുറമെ, നിലവിലെ മിനിമം പെൻഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി കേന്ദ്ര സർക്കാർ ബജറ്റ് പിന്തുണയും നൽകുന്നുണ്ട്.
ഇനി എന്ത്?
മിനിമം EPS പെൻഷൻ 7,500 രൂപയായി ഉയർത്തണമെന്ന ആവശ്യം പെൻഷൻ സംഘടനകൾ ശക്തമായി ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് ഇതുസംബന്ധിച്ച് ഇതുവരെ ഔദ്യോഗിക പ്രഖ്യാപനം ഉണ്ടായിട്ടില്ല. അതിനാൽ, 7,500 രൂപ മിനിമം പെൻഷൻ നിലവിൽ വന്നതായി പറയാനാകില്ല. ഫണ്ടിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും സർക്കാരിന്റെ ഭാവി ബാധ്യതകളും വിലയിരുത്തിയ ശേഷമായിരിക്കും ഇക്കാര്യത്തിൽ അന്തിമ തീരുമാനം ഉണ്ടാകുക.
മഹാരാഷ്ട്രയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകളും വിശേഷങ്ങളുമായി | AMCHI MUMBAI | EVERY SATURDAY 4.30 P.M. | KAIRALI NEWS
